深化用人主体授权赋能改革，北京经开区“人才十条”2.0政策最大限度激活引才用才“源动力”

12月13日，《北京经济技术开发区支持高精尖产业人才创新创业实施办法（2.0版）》（以下简称“人才十条”2.0政策）第一批重点用人主体综合资助项目正式启动。经申报及评审等环节，首批重点用人主体获得综合资助。经开区工委副书记、组织人事部部长于淼主持项目启动会并讲话。

据了解，今年9月，经开区迭代升级人才政策制度体系，出台“人才十条”2.0政策，聚焦“平台”“资源”“主体”“人才”多个维度布局，通过支持搭建高能级人才创新创业平台，为人才创新创业提供资源要素体系支撑，充分授权用人主体聚才育才用才，对人才贡献实施多元评价、专项奖励和高品质保障，形成政策体系新优势。其中，“人才十条”2.0政策着力破除了体制机制障碍，创新实施用人主体授权赋能改革。“此项政策的创新性在于将引才用才自主权放给企业、交给市场。”经开区工委组织人事部有关负责人介绍，被认定为重点用人主体的企业可以获得最高500万元的综合资助，用于自主开展人才引进、培养、使用、评价、激励等工作，吸附“高精尖”人才和青年人才，不断推动“卡脖子”关键核心技术的攻克，激发企业发展的人才创新动能。

目前，经开区聚焦国家创新驱动主方向和未来产业主平台，将能够代表国家和北京市参与未来科技产业制高点的企业作为重点授权支持对象，在集成电路、信息技术自主创新、生物技术和大健康、汽车和智能制造、新能源智能网联汽车5个领域“一业一策”、分级分类建立了重点用人主体目录。不久前，第一批重点用人主体综合资助项目的申报、评审工作顺利完成，预计年底前完成资助金额首付款兑现工作。

启动会现场，经开区有关部门与首批重点用人主体进行了座谈交流。企业代表纷纷表示，“人才十条”2.0政策对于企业引才育才提供了重要的政策支撑，让政策红利能够直达用人主体和人才。“这相当于跳出了传统模式，聚焦资源、平台和用人主体多维度立体化体系，发挥用人主体贴近人才、了解人才根本需求的特性，给予了企业很大的自主权。”京东方集团人力资源共享服务中心相关负责人仇丽萍说道。国汽(北京)智能网联汽车研究院有限公司人力资源部部长李娜也表示，企业将以此为契机，发挥产业链条和自身优势，进一步聚焦青年人才和核心技术人员培养，从研发专项、人才引进、人才培养、人才激励、柔性引才五个方面发力，形成制度激励模式，以项目驱动汇聚政企合力助力经开区做好引才育才留才工作。

于淼在讲话中表示，北京经开区始终坚持“人才需要的就是亦庄要做的”，深入实施“人才强区”战略，着力让人才成为新质生产力生成的最活跃因素。“人才十条”2.0政策最大的特点在于赋权用人主体，首批重点用人主体综合资助项目执行过程中，各产业专班和有关部门要加强过程监督，及时跟进政策落实进展，关注企业反馈的意见建议，积极做好服务保障。各用人主体要进一步聚焦青年人才培养、高端人才招聘、技术技能人才培育、核心人才引进、骨干人才激励等项目，将资金用到人才工作的刀刃上。经开区将持续深化用人主体授权赋能改革，不断加强政企合作，探索打造共同引才育才新模式。

带您一图读懂

“人才十条”2.0政策

↓↓↓