省人力资源社会保障厅：《江苏省保障农民工工资支付工作考核办法》政策解读

一、为什么制定《江苏省保障农民工工资支付工作考核办法》？

保障农民工工资支付工作，事关广大劳动者切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。党中央、国务院历来高度重视，2023年9月，国务院办公厅印发《保障农民工工资支付工作考核办法》（国办发〔2023〕33号，以下简称《国家考核办法》），明确要求各省级政府参照国家办法，结合本地区实际制定相关办法。为落实《保障农民工工资支付条例》和《国家考核办法》等精神及有关规定，加强对各设区市政府保障农民工工资支付工作的考核，压实属地监管责任，研究制定《江苏省保障农民工工资支付工作考核办法》。

二、《江苏省保障农民工工资支付工作考核办法》主要内容有哪些？

共有16条，其中第1-4条，主要是制定依据、适用范围、实施主体和期限、遵循原则等；第5-11条，主要是考核具体内容和程序；第12-14条，主要是考核结果评价标准和运用；第15-16条，主要是考核工作要求和实施时间等。

三、《江苏省保障农民工工资支付工作考核办法》结合省情实际完善细化了哪些内容？

一是增加了考核内容。与《国家考核办法》保持一致，增加人民满意度内容，进一步突出考核注重实效导向，更加易于各地把握考核要求。

二是扩展了考核方式。增加平时考核，同时参照《国家考核办法》，在市级自查、实地核查等基础上，增加第三方评估、暗访抽查等流程，进一步促进日常工作落实，更加客观、公正、全面进行评价。

三是优化了评价标准。坚持过程和结果兼顾，平时考核和集中考核分值占比均为50％；本着激励工作的原则，将考核A级等次名额由原来的全省前四名提高到前五名。

四是加强了结果运用。增加对连续2年考核结果排名靠后的约谈机制，进一步鞭策后进，促进争先创优。