北京市人力资源和社会保障局关于开展2024年“仲夏之约”就业专项服务月活动的通知

各区人力资源社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局：

为深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神和习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时关于促进高质量充分就业的重要讲话精神，落实党中央、国务院和市委、市政府关于就业工作各项决策部署，引领就业服务创新，提升供需对接匹配效率，结合《人力资源社会保障部办公厅关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》（人社厅发〔2023〕54号）和《北京市人力资源和社会保障局关于开展2024年“百日千万招聘专项行动”的通知》（京人社职介字〔2024〕89号）要求，市人力资源社会保障局决定于8月在全市开展2024年“仲夏之约”就业专项服务月活动（以下简称“仲夏之约活动”）。现就有关事项通知如下：

一、活动时间

2024年8月1日至8月31日。

二、活动主题

就业在北京 服务惠民生

三、服务对象

（一）重点面向2024届高校毕业生、离校未就业高校毕业生、长期失业青年、有转移就业意愿的本市农村劳动力、城镇失业人员、在京务工人员等重点群体，同时兼顾有就业需求的各类劳动者。

（二）重点面向民营企业、中小微企业，带动就业能力强的行业企业、平台企业、先进制造业企业等重点企业，同时兼顾有招聘需求的各类用人单位。

四、活动目标

结合人力资源社会保障部2024年“百日千万招聘专项行动”，围绕提升供需对接匹配效率目标，利用一个月时间，集中开展直播带岗云端就业服务。活动旨在充分利用互联网平台优势，创新公共就业服务模式，打造辐射全国的直播带岗服务矩阵，加速推进直播带岗在首都公共就业服务领域的深度应用和效能提升。

五、具体任务

（一）策划直播精细全面。活动期间，每区要至少举办一场“大而全”综合类或“小而精”专场类直播带岗活动。强化对接匹配精准性，聚焦高校毕业生、青年群体、退役军人及随军家属、在京务工人员等，举办“群体”专场直播带岗；聚焦平台经济、生活性服务业、先进制造业、民营企业等，举办“行业”专场直播带岗；聚焦京津冀协同发展、跨区域手拉手等，举办“区域”专场直播带岗。丰富活动内容，将职业指导、创业指导、政策宣传解读等纳入直播带岗服务范围。创新活动多样化和互动性，以入企探岗、沉浸式职业体验、专家在线答疑、员工现身说法等方式，提升直播带岗吸引力。

（二）汇聚岗位精准有效。按照直播带岗活动主题，针对性地开展募集岗位工作。扩大就业容量，主动对接辖区带动就业能力强的行业企业、平台企业、先进制造业企业等重点企业，加大采集岗位力度。拓宽采集渠道，主动联系本地国有企业、机关事业单位、经营性人力资源服务机构、行业协会等部门，挖掘多维度、多层次的岗位资源，为求职者提供多元化就业选择。强化岗位审核，坚决防止和纠正就业歧视行为，依法查处发布虚假招聘信息、签订不实就业协议等违法违规行为，确保招聘岗位的真实性和有效性。

（三）搭建传播统一平台。市人力资源社会保障局将依托局官网“就业超市”开设“仲夏之约”活动专区，集中展示活动通知、活动安排等服务资讯，各区要提前设计并制作直播带岗活动海报，海报将在专区进行集中展示。以“就业在北京”服务品牌为引领，各区要积极培育具有区域特色的直播带岗服务品牌，找准品牌定位，精心设计LOGO，市人力资源社会保障局将依托“就业在北京”视频号、“北京时间”抖音号、“北京时间”APP等全媒体渠道进行集中推广。

六、工作要求

（一）加强统筹推进。各区要把实施好仲夏之约活动作为落实习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时关于促进高质量充分就业重要讲话精神的重要手段，高度重视，主动作为，务求实效，以首善标准打好“直播带岗”攻坚战。要将仲夏之约活动作为2024年“百日千万招聘专项行动”的重要组成部分，提前制定直播带岗活动排期，一体部署、统筹谋划。

（二）强化网络安全。各区要按照“谁主办、谁负责”的原则，认真梳理直播带岗流程，在直播活动前对团队成员进行网络安全教育，消除各类网络安全隐患。要建立严格的内容审核机制，加强对用人单位资质和招聘岗位真实性的审核力度，为求职者和企业打造值得信赖的交流平台。

（三）做好统计总结。各区要按时报送仲夏之约活动相关数据信息，加强审核力度，确保数据真实、完整。

北京市人力资源和社会保障局

2024年7月3日

（此件公开发布）