《北京经济技术开发区人才年金实施办法（试行）》政策解读

一、政策依据是什么？

　　根据《企业年金办法》、《关于促进本市企业年金集合计划发展的若干措施》等政策文件规定，结合经开区实际，制定本办法。

　　二、出台的目的是什么？

　　《北京经济技术开发区人才年金实施办法（试行）》主要是对《关于促进本市企业年金集合计划发展的若干措施》的率先试点落地，旨在推动亦庄新城多层次养老保障体系建设，提高区域养老保障水平,通过人才年金为企业留住人才，优化人才环境。

　　三、政策适用对象有哪些？

　　在亦庄新城（225平方公里）注册、登记，且为其职工（包含外籍职工、劳务派遣人员）依法参加并缴纳基本养老保险的用人单位。

　　四、政策内容有哪些？

　　（一）企业年金的定义

　　企业年金是指企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。人才年金办法主要是对《关于促进本市企业年金集合计划发展的若干措施》的率先试点落地，其本质仍为企业年金。

　　（二）人才年金办法与《企业年金办法》有哪些不同？

　　一是人才年金办法明确可适度放宽企业建立年金的人员覆盖率要求，允许用人单位优先为人才建立企业年金，突破《企业年金办法》全体职工整体建立的要求。二是为符合标准人才所在单位缴纳的年金予以补贴。三是增加企业年金领取条件，从而鼓励企业和人才个人建立企业年金。

　　五、如何申报人才年金专项补贴？

　　人才年金专项补贴采取先缴纳后补贴的方式每年兑现一次，首次兑现时间是2025年。根据具体工作安排，每年度发布人才年金专项补贴申报工作的通知，各用人单位可按具体通知要求进行申报，请及时关注北京经济技术开发区管委会官网或开发区社会事业局微信公众号。

　　六、政策的有效期限是什么？

　　本办法自发布之日起实施，有效期三年。