《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》政策解读

为加强和规范我省工伤职工停工留薪期管理，维护用人单位和工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》《海南经济特区工伤保险若干规定》《海南省劳动能力鉴定管理办法(修订)》等法规文件精神,并结合我省实际制定了《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。现将有关政策解读如下：

一、什么是工伤职工停工留薪期？

答：工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

二、如何确定停工留薪期？

答：1.停工留薪期自工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算，一般不超过12个月，具体依据《海南省工伤职工停工留薪期分类目录》，针对身体不同部位或器官遭受的伤害类型确定。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间确定其停工留薪期，一般不超过6个月。

2.工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限确定停工留薪期，各受损部位停工留薪期期限不累计计算。

三、工伤职工如何申请停工留薪期？

答：工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后需要暂停工作接受工伤医疗的，工伤职工将医疗机构出具的诊断证明报送所在用人单位，提出停工留薪期申请，用人单位在《分类目录》范围内给予工伤职工停工留薪期。

四、什么情况下可延长停工留薪期，如何申请？

答：1.工伤职工伤情严重或者情况特殊，超出《分类目录》相应部位停工留薪期期限的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

2.工伤职工需要延长停工留薪期的，应在期满前10日内通知用人单位，并向市县劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，市县劳动能力鉴定委员会按规定程序作出确认。工伤职工未在期满前10日内申请延长停工留薪期的，停工留薪期期满终止。

五、对停工留薪期有异议时怎么办？

答：用人单位或工伤职工对停工留薪期有异议的，可向市县劳动能力鉴定委员会提出确认申请，市县劳动能力鉴定委员会按规定程序作出确认。如对该确认不服的，应在收到该确认通知之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认，省级劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期的确认为最终确认。

六、停工留薪期满后怎么办？

答：1.工伤职工停工留薪期期满，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定相应的伤残等级。工伤职工从评定伤残等级的次月起，按规定享受工伤伤残待遇。

2.工伤伤残待遇由工伤保险基金支付，由社会保险经办机构根据《工伤保险经办规程》和本办法确定的停工留薪期核定支付工伤保险待遇。

七、《暂行办法》实施时间？

答：《暂行办法》自2024年10月1日起施行，有效期3年。