《昆明市人力资源和社会保障系统行政处罚自由裁量权基准制度》政策解读

《昆明市人力资源和社会保障系统行政处罚自由裁量权基准制度》政策解读

一、为什么出台《昆明市人力资源和社会保障系统行政处罚自由裁量权基准制度》？（以下简称《基准制度》）

答：为规范我局行政处罚自由裁量权的行使，统一处罚标准，确保依法合理行政，维护劳动者和行政相对人的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》以及省、市相关文件规定出台《基准制度》。

二、《基准制度》所指的行政处罚自由裁量权是什么？

答：行政处罚自由裁量权是指行政处罚实施机关根据立法目的、原则、在法定的行政处罚种类和幅度内，综合考量违法行为的事实、性质、手段、后果、情节、改正措施和社会危害程度等因素，正确、适当地确定是否给予行政处罚、给予何种行政处罚以及给予何种幅度行政处罚的选择权。

三、《基准制度》的使用范围？

答：《基准制度》适用于以我局名义行使行政处罚自由裁量权的规范和监督。

四、《基准制度》对予以行政处罚的违法行为分为哪些档次？

答：根据人力资源社会保障违法行为的情节、侵害对象人数、违法行为持续的时间、涉案金额、危害后果的轻重等，将决定予以处罚的违法行为分为六档，分别为：显著轻微、轻微、一般、严重、比较严重、特别严重。

五、《基准制度》的六档次违法行为如何界定？

答：详见昆明市人力资源和社会保障局行政处罚裁量权细化标准表。

六、《基准制度》的开始实施时间？

答：《基准制度》自2022年1月11日印发实施。