申请劳动人事争议仲裁热点问题解答

一、劳动者想申请仲裁，应该提供哪些材料呢？

答：申请仲裁应该提供以下材料：仲裁申请书，仲裁申请书应当注明下列事项：劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实和理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

其他材料：劳动者作为申请人的，提交本人居民身份证复印件；如委托代理人代为申请仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证复印件及《授权委托书》；用人单位在市场监督管理部门登记的注册信息等。

二、在什么情况下，劳动者可以申请劳动仲裁呢？？

答：基于劳动者和用人单位存在劳动关系。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议时：

①因确认劳动关系发生的争议；

②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

三、哪些材料能证明劳动关系呢？

答：一般包括以下材料：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等（并注明证据来源，如有证人，提供准确的证人姓名、住所和联系方式）。

四、劳动关系和劳务关系是否是一回事？

答：劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。

劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。它与劳动关系是有严格区别的。

劳动关系受劳动法律调整，其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的设计上，突出对劳动者的保护。而劳务关系受民事法律规范调整，对当事人的权利予以平等保护。

也就是说，单位与您之间存在劳动关系，您可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；如该单位与您之间非劳动关系，您可以向人民法院起诉通过民事诉讼程序处理。

五、提起仲裁申请时，需要提交哪些材料呢？

答：如果是劳动者：打印仲裁申请书一式三份（其中，两份提交仲裁院，一份由申请人留存）；劳动者本人身份证复印件一份；如果劳动者本人不能亲自申请仲裁的，需要委托代理人代为申请仲裁的，则须提交《授权委托书》原件和委托代理人身份证复印件各一份，授权委托书要注明授权委托事项和委托权限。

如果申请仲裁的是用人单位：

打印仲裁申请书一式三份（其中，两份提交仲裁院，一份由申请人留存）；用人单位的《营业执照》或《事业单位法人证书》等主体资格证明材料的复印件一份并加盖公章；法定代表人或负责人的身份证明书一份并加盖公章；如果法人需要有委托代理人代为申请仲裁的，也需提交《授权委托书》原件和委托代理人身份证复印件各一份，授权委托书要注明授权委托事项和委托权限。