《浙江省企业新型学徒制工作实施方案》政策解读

一、制定背景

师傅带徒是我国技术工人培养的主要方式，是提升职工技能水平的有效途径。当前，伴随着我国经济发展方式转变和产业结构调整加快，技能劳动者总量不足、整体素质不高问题，劳动力供给与需求不匹配的结构性矛盾日益凸显。为此，人社部制定出台了《人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见》（人社部发〔2018〕66号）（以下简称《意见》），通过建立企业新型学徒制，加强企业员工的技能培训工作，提升技能人才培养的针对性和有效性，为企业转型升级和经济社会发展提供技能人才支撑。为贯彻落实人社部文件精神，结合我省实际，我省制订出台了《浙江省企业新型学徒制工作实施方案》（以下简称《方案》）。

二、主要内容

《方案》共有六个部分组成：

第一部分是指导思想。

第二部分是企业新型学徒制的主要内容，包括企业新型学徒制的适用范围、培养对象、培养目标和期限、培养模式和内容、培养结果。

第三部分是企业新型学徒制的职责要求，即企业职责、教育培训机构的职责和学徒的职责。

第四部分是企业新型学徒制的激励政策。明确了学徒报酬、导师津贴、培训费用支出、政府补贴等政策。

第五部分是企业新型学徒制补贴申领流程。包括申报审核、开班备案、组织技能鉴定、补贴资金拨付。

第六部分是推行企业新型学徒制的工作要求。