浙江省人力资源和社会保障厅关于2010年企业退休人员基本养老金计发问题的通知

浙江省人力资源和社会保障厅关于2010年

企业退休人员基本养老金计发问题的通知

浙人社发〔2010〕212号

各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（劳动保障局），嘉兴市社会保障事务局，各行业单位：

为妥善解决2010年企业退休（退职）人员基本养老待遇的计发问题，实现基本养老金计发办法改革的平稳过渡、合理衔接，根据省政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》（浙政发〔2006〕48号）和原省劳动保障厅、省财政厅印发的《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》（浙劳社老〔2006〕142号）规定，按照过渡期内基本养老金“增加的逐步增加，减少的不减发”的原则，现就2010年企业退休（退职）人员基本养老金计发问题通知如下：

一、2010年退休（退职）的人员，继续实行新老办法对比，按新办法计算的基本养老金低于按老办法计算的基本养老金的，差额部分予以补足；按新办法计算的基本养老金高于按老办法计算的基本养老金的，高出部分按95%封顶。

二、为妥善解决2010年当年退休（退职）的人员与2009年退休（退职）人员基本养老金待遇水平的合理衔接，2010年退休（退职）的人员可在新老办法对比核定基本养老金的基础上，另加过渡性调节金。各市（含所辖县、市、区）过渡性调节金的具体额度确定如下：杭州、宁波、嘉兴、湖州4市及省本级为35元；温州、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水7市为40元。

三、根据《浙江省职工基本养老保险条例》（以下简称《条例》）第三十七条规定，符合享受最低基本养老金待遇的退休人员，其退休当年计发的月基本养老金低于当地2009年度月平均基本养老金百分之六十的，由社会保险经办机构按照当地2009年度月平均基本养老金的百分之六十予以补足。如按当地2009年度月平均基本养老金百分之六十计发的最低养老金待遇水平，低于当地2007年职工月平均工资百分之四十的，由社会保险经办机构按当地2007年职工月平均工资百分之四十的水平予以补足。当地2009年度月平均基本养老金按参加企业职工基本养老保险制度的离退休（退职）人员2009年度基本养老金月平均支出总额除以参加企业职工基本养老保险的2009年度平均离退休（退职）人数确定。

按《条例》第三十四条规定延缴基本养老保险费的参保人员，如符合《条例》第三十七条规定的，可享受最低基本养老金。

四、首次参保缴费时间在1998年1月1日以后的参保人员，按国家和省规定可视同缴费的年限，在计发基本养老金时，其视同缴费年限发给过渡性养老金。

五、按本通知第三、四条规定可以享受相关待遇的已退休人员，其待遇由当地社会保险经办机构进行重新核定。新核定的待遇从本通知下发之月起执行，以前的待遇不予追补。

请各地各单位严格按照浙政发〔2006〕48号文件和浙劳社老〔2006〕142号文件的政策规定及本通知精神，积极稳妥地做好2010年退休（退职）人员基本养老金的计发工作，确保退休（退职）人员基本养老待遇平稳合理衔接。

二○一○年七月十九日

主题词：养老金计发通知

抄送：各市、县（市、区）社会保险经办机构。

浙江省人力资源和社会保障厅办公室2010年7月20日印发