《关于2018年企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知》政策解读

为妥善做好2018年新办理企业退休（退职）手续人员（以下简称2018年企业退休人员）的基本养老金计发工作，省人力社保厅印发了《关于2018年企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知》，主要对2018年企业退休人员的过渡性调节金和最低基本养老金问题作出规定。

一、   关于过渡性调节金问题

2018年企业退休人员可享受过渡性调节金，用公式表示为：

过渡性调节金=基准调节金+本人平均缴费工资指数×缴费年限×调节系数。2018年，全省基准调节金为480元，调节系数为3。

例如：某企业职工2018年3月年满60周岁退休，累计缴费年限为30年，平均缴费指数为2，2018年过渡性调节金为660元（480＋2×30×3=660元）。

二、关于最低基本养老金问题

2018年企业退休人员中，凡符合《浙江省职工基本养老保险条例》第三十七条规定条件的，可发给最低基本养老金。2018年最低基本养老金计发口径为：按规定计发的基本养老金低于当地2017年企业退休人员月平均基本养老金百分之六十的，由待遇领取地社保经办机构按照当地2017年月平均基本养老金的百分之六十予以补足。如当地2018年最低基本养老金低于2017年最低基本养老金水平的，按2017年当地最低基本养老金水平予以补足。

例如：某县2017年最低基本养老金水平为1500元（2017年月人均基本养老金2500元×60%），2018年最低基本养老金水平为1440元（2018年月人均基本养老金2400元 ×60%），按2018年企业退休人员基本养老金计发办法，2018年当地最低基本养老金水平可补足到1500元。