《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》政策解读

一、制定背景

一是原高温津贴标准已4年未作调整。我省最近一次调整高温津贴标准是2014年。4年来，我省经济社会状况发生了较大变化，全省GDP已从2014年的4.02万亿元增加到2017年的5.18万亿元，在岗职工年平均工资从48372元增加到61099元，最低工资标准最高档从1650元增加到2010元，居民消费价格（CPI）也累计上涨了7.71%。

二是与周边兄弟省市保持适当平衡。目前，全国月标准最高的是2018年5月新调整的江苏省，为300元；比我省高的还有江西省、山西省，都是240元；如算上按日发放的省市，则还有天津、湖北、四川等8个地区比我省日折算数高，与此相比，我省宜适当调整高温津贴标准。

三是职工群众和社会媒体高度关注。每到高温季节，高温津贴就会成为职工群众和社会媒体高度关注的话题，适时适度对高温津贴标准进行调整，既有利于促进高温天气劳动保护工作，又有利于营造正确的舆论导向。

二、制定依据

《中华人民共和国劳动法》《防暑降温措施管理办法》等有关法律和规范性文件。

三、主要内容

本通知共5条，分别对高温津贴发放标准、发放有关问题、加强监督检查、施行日期等进行了规定。主要内容有：

1.调整高温津贴发放标准。室外作业人员调整为每人每月300元、室内作业人员调整为每人每月200元，并规定发放时间为6月、7月、8月、9月。明确我省高温津贴发放是以企业安排劳动者在高温月份（6-9月）工作为标准按月发放，而不是以实际工作的高温天数计发，如：某劳动者7月份正常上班，其中5天在室外高温露天作业，企业该月应发放该劳动者300元高温津贴。

此外，在调整发放标准的同时，还对适用高温津贴的岗位分类作了完善。原高温津贴发放岗位分为高温作业工人、非高温作业工人和一般工作人员三类，企业确定岗位时要求较高、操作繁琐，企业和劳动者意见较大。此次将岗位调整为室外作业和室内作业两类，方便企业和劳动者把握。

2.明确高温津贴发放有关问题。一是对于工作性质在室外与室内来回流动交替的劳动者，或者主要作业时间在室外的劳动者，以及高温炉前作业的劳动者，规定企业要按照室外作业人员确定高温津贴标准。二是明确高温津贴不包含在最低工资标准范围内，如：杭州某室外作业劳动者月工资标准为2010元，企业在6-9月应在最低工资标准范围外向其另行支付高温津贴，该劳动者6-9月的月工资应不低于2310元。同时，还规定企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应，企业提供的防暑降温饮料和必需药品不能冲抵高温津贴。三是规定因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣减劳动者工资。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。

3.加强防暑降温工作的监督检查。要求各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。

四、实施时间

高温津贴发放时间为夏季，时间固定，有较强的时效性，为更好保护劳动者生命安全和健康权益，本通知自2018年6月1日起施行。