《成都住房公积金缴存管理实施细则（2026年修订）》解读

一、修订背景

为进一步规范住房公积金缴存管理，提升服务效能，成都住房公积金管理中心根据《住房公积金管理条例》及《成都住房公积金缴存管理办法（2026年修订）》，结合近年来缴存业务实践，制定了《成都住房公积金缴存管理实施细则（2026年修订）》，现就相关内容解读如下。

二、主要政策内容解读

（一）住房公积金缴存范围

1．住房公积金缴存范围包括哪些？

答：机关、企事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工应当依法缴存住房公积金；在蓉就业港澳台人员、持外国人永久居留身份证或护照及工作许可的外籍人士可按规定缴存。

2．个体工商户、非全日制以及其他灵活就业人员，可以缴存住房公积金吗？

答：可以。个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可自愿缴存住房公积金，享受相应的政策支持。

（二）缴存基数管理

1．职工住房公积金缴存基数如何核定？新参加工作、新调入职工从何时起缴存？

答：缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。月平均工资根据职工本人上一年度在现缴存单位的工资总额计算，工资总额以国家统计局职工工资总额指标解释为准。

新参加工作职工从第二个月起缴存，缴存基数为本人第二个月全月应发工资。新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存，缴存基数为本人当月全月应发工资，或可参照本单位同职务职级人员缴存基数确定。

2．新参加工作和新调入职工如何认定呢？

答：新参加工作的职工是指被单位招聘或招录，与单位形成劳动关系或人事关系的职工；新调入的职工是指职工在两个关联单位之间调动，能提供调令或工作调动通知等相关文件。

（三）缴存比例管理

1．缴存比例如何确定？单位比例差异化缴存如何申请？

答：单位可根据自身实际情况，在5%-12%区间范围内自主确定单位和职工缴存比例（取整数值）。

单位比例差异化缴存的，须经单位职代会或工会（工会会员大会或工会会员代表大会）讨论通过，或者全体职工三分之二以上同意并形成决议后向公积金中心申请。

2．单位缴存比例一致，职工可以自愿提高个人缴存比例吗？

答：可以。单位缴存比例一致，职工可在规定的缴存比例上限范围内自愿提高个人缴存比例，由单位统一申请办理，无需通过职代会、工会或全体职工表决。

（四）汇补缴管理

1．单位应当什么时候办理住房公积金汇缴？

答：单位应于每月发放工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代扣代缴的住房公积金汇缴到职工个人账户，不能逾期缴存或者少缴。

2．账户设立或缴存基数调整滞后如何补缴？

答：单位因个人账户设立滞后、缴存基数调整滞后等原因导致职工住房公积金少缴的，应及时办理补缴。单位和职工应补缴各自承担的应缴部分；已通过单位代扣的个人应缴部分，由单位一并办理补缴。

（五）纾困政策

1．缴存困难单位可以选择哪些纾困政策？

答：缴存困难单位可选择降低缴存比例（按1%-4%缴存，以下简称降比）或者缓缴住房公积金。单次申请期限最长24个月，期满后需继续降比或缓缴的，应重新履行申请程序。

2．单位如何申请降比或缓缴？

答：单位缴存住房公积金确有困难的，应经本单位职代会或工会（工会会员大会或工会会员代表大会）讨论通过，或者全体职工三分之二以上同意并形成决议后，向公积金中心提出降比或缓缴的申请。决议过程应符合《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《企业民主管理规定》等相关规定，形成决议的过程性材料以及职工签字确认的证明材料，单位应留档备查。

解读机构：成都住房公积金管理中心归集业务管理部

解读人：谭昕

联系方式：（028）61889897