根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得有以下就业性别歧视行为∶
（一）不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；
（二）不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；
（三）不得询问妇女婚育情况；
（四）不得将妊娠测试作为入职体检项目；
（五）不得将限制生育作为录用条件；
（六）不得差别化地提高对妇女的录用标准。
